• Bob Kosse - Exclusive IT Recruitment

    Ik breng talent en vacature bij elkaar

Ik breng kandidaat en vacature bij elkaar
professioneel, snel en betaalbaar

Onderzoek

Wat zoek jij als werkgever in een kandidaat. Wat moet deze kunnen maar vooral ook: wie moet deze zijn als persoon?

Wie ben jij?

Wat wil jij als kandidaat? Wie ben je, wat kun je en waar wordt je echt gelukkig van? Pas dan vind ik voor jou de juiste match!

De match

De juiste kandidaat voor de juiste vacature én de juiste vacature voor de juiste kandidaat. Dat is waar ik blij van wordt!

4 stappen naar de beste match
Een eenvoudig maar doeltreffend proces

white Hello LED sign

1.) Inventarisatie

Ik neem een recruitment opdracht nooit zomaar aan. Ik ga eerst met je in gesprek, wil weten wat je van een kandidaat verwacht. Niet alleen wat die moet kunnen maar ook hoe die moet zijn. Zoek je iemand die in alle rust het werk uitvoert of zoek je iemand die de spreekwoordelijke kar kan trekken.

Ook wil ik weten waar een kandidaat die ik aanbied terecht gaat komen. Op wat voor een afdeling komt de kandidaat te werken? Wat is de dynamiek van het team? Bij wat voor een soort bedrijf gaat de kandidaat werken? Heel formeel of juist informeel. Door die vragen te stellen krijg ik een goed beeld van wat jij zoekt in een kandidaat. Hierdoor kan ik veel meer doen dan jou voorzien van een grote hoeveelheid CV’s. Ik help je een kandidaat te vinden waar je nu en in de toekomst heel blij mee gaat zijn!

2.) Werving, selectie en leren kennen

Als ik weet wie jij zoekt om jouw team uit te breiden ga ik voor je zoeken. Natuurlijk zoek ik mensen die kunnen wat jij nodig hebt. Maar met alleen werving neem ik geen genoegen. Ik ga met alle kandidaten in gesprek, ik wil ze leren kennen. Tijdens dit gesprek met de kandidaten ontdek ik waar ze goed in zijn en waar ze warm voor lopen.

Pas als ik een kandidaat heb leren kennen kan ik een oordeel geven over de kwaliteit van de match. Een goede match is voor mij iemand die voor lange tijd aan jouw bedrijf verbonden wil bijven. Ik kijk hierbij vooral naar kwantiteit en minder naar kwaliteit. Laten we eerlijk wezen: wie heeft er iets als ik 20 kandidaten aanbied waarvan er niemand is die echt past? Dan kan ik je beter die ene kandidaat aanbieden waar je echt mee verder wilt!

shallow focus photo of man in gray collared top taking selfie

3.) Bij welke match heb jij het beste gevoel?

Als ik een goed gevoel heb bij een kandidaat bespreek ik dat eerst met je. Ik laat je zien wat de kandidaat in huis heeft door je inzicht te geven in de kennis en kunde van de kandidaat. Ook geef ik je een kort verslag van wat ik tijdens het gesprek besproken heb met de kandidaat. Op die manier kun je een goed oordeel vellen over de geschiktheid van de kandidaat.

Pas als jij net zo overtuigd bent van de kandidaat als ik gaan we naar de volgende stap. Geen overload aan kwantitatieve kandidaten maar gericht, kwalitatieve, kandidaten.

4.) Jullie gaan kennis maken

Jij bent overtuigd, de kandidaat is enthousiast, tijd om eens een stap verder te gaan. Ik stel jullie aan elkaar voor en jullie plannen samen een afspraak in om elkaar beter te leren kennen. Jullie bespreken samen de voorwaarden voor een langdurige samenwerkingen en sluiten natuurlijk af met een mooie arbeidsovereenkomst.

Pas dan, als alles bij elkaar komt, ben ik echt tevreden!

grayscale photo of persons hand

Over Bob Kosse

Voordat Bob zich op recruitment is gaan richten heeft hij eerst ervaring opgedaan in de IT. Na zijn opleiding Systeembeheer/Applicatiebeheer aan het ROC in Nijmegen is hij in deeltijd gaan studeren. Dat heeft uiteindelijk zijn HBO Bedrijfskundige Informatica diploma opgeleverd.

Hij heeft verschillende rollen en functies gehad. Van software developer tot applicatiebeheerder, van projectmanager tot consultant tot agile coach. Hieronder zie je de tijdlijn van zijn werkzaamheden.

  • 2005

    Applicatiebeheerder en rapportage maker

    Op de HR afdeling van zorgverzekeraar VGZ/IZA onderhield ik, samen met collega’s, het personeelsinformatiesysteem. Binnen dit systeem werden diverse maatwerk modules ontwikkeld in de systeem-eigen programmeertaal. Daarnaast ontwikkelde ik rapportage voor de organisatie. Denk hierbij aan verzuim rapportages, verloop rapportages en welke vraag er maar uit de business kwam!

  • 2007

    Consultant / CRM specialist

    Voor mijn afstuderen ben ik naar VDB Automatisering gegaan. Hier heb ik diverse consultancy opdrachten uitgevoerd op basis van Unit4 Multivers en Microsoft Dynamics CRM. Bij VDB automatisering ben ik afgestuurd met de implementatie van het Microsoft CRM systeem bij de klant.

    2007

  • 2008

    Software ontwikkelaar

    Na het afstuderen ben ik voor verschillende bedrijven aan de slag gegaan als software ontwikkelaar. In eerste instantie als backend developer op basis van PHP, later als full-stack developer waarbij ik ook de frontend van webapplicaties op mij nam. Ik heb onder andere gewerkt voor Alteza, Lukkien, Emendis, Kleertjes.com, 2CoolMonkeys, KPN en XS4ALL.

  • 2015

    Scrum master

    Tijdens mijn werk als developer ontdekte ik dat ik mij meer thuis voelde wanneer ik met mensen aan het werk was. Vanuit mijn ervaring als ontwikkelaar ben ik mij steeds meer bezig gaan houden met de organisatie van de werkzaamheden. Na eenmaal in aanraking met Scrum geweest te zijn heb ik dat vakgebied doorgezet. Ik ben als Scrum master actief geweest bij MarketScan/Solero, Reclamefolder.nl/De Persgroep, T-Mobile en VodafoneZiggo.

    2015

  • 2021

    IT-Recruiter

    In al mijn jaren als consultant, ontwikkelaar en Scrum master raakte ik ook geprikkeld door de rol van recruiters. Van collega’s hoorde ik vaak dat zij zich stoorden aan de rol die recruiters hadden. Opdringerig, vaak geringe tot geen vakkennis en vooral gericht op het zo snel mogelijk doorsturen van het CV. In 2021 ben ik samen met Marco van Damme het bedrijf Start vandaag begonnen. Wij richten ons op recruitment in vakgebieden waar we verstand van hebben. Marco op het gebied van Finance en ik op het gebied van IT. Zowel de opdrachtgever als de kandidaat praten dus met een recruiter die weet wat het echte werk inhoud.

Laten we in contact komen

Benieuwd wat ik voor jou kan betekenen als werkgever of werkzoekende? Laat hieronder een berichtje af en we spreken elkaar snel!

1
2
1

Hotspot 1

2

Hotspot 2